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Desde el año 2000 en Argentina los trabajadores han tomado la decisión de no abandonar las fábricas cuando se decreta la quiebra o, cuando sus dueños las abandonan. Luego de soportar la reducción de salarios, la pérdida de beneficios sociales, la falta de Aportes Jubilatorios, de Obra Social, retención indebida de los descuentos salariales, suspensiones y toda la aplicación de la flexibilización laboral, los trabajadores dijeron basta de soportar esa indignidad. Más de 12000 trabajadores de todo el país nucleados en 150 empresas, en lugar de irse a sus casas y esperar que salga el juicio luego de 3 o 4 años, se quedaron en su lugar de trabajo, para defender ese derecho plasmado en nuestra constitución Nacional en el artículo 14 que expresa que todo habitante argentino tiene derecho A TRABAJAR Y EJERCER TODA INDUSTRIA LÍCITA. |
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Esta primera actitud de permanecer en su lugar de trabajo es muy importante ya que se constituyen en HUELGA ejerciendo un legitimo derecho constitucional (art. 14 Bis).
Se reclaman todos los salarios adeudados y demás incumplimientos por parte del empleador. De esta manera los trabajadores, que son víctimas de esta situación, se constituyen en obreros que reclaman sus salarios, que tienen un contenido estrictamente ALIMENTARIO, ya que en gran medida se presta la fuerza laboral para poder alimentar a su familia.
Además los trabajadores en las fábricas cumplen otros objetivos que son los de impedir el vaciamiento de la empresa y el robo por parte de algunos empresarios inescrupulosos o también por los rateros.
EL DERECHO A TRABAJAR COMO EL DERECHO A LA LIBERTAD Y A LA VIDA
El derecho a trabajar esta íntimamente relacionado con la dignidad del ser humano. Para ser hombre necesita imperiosamente TRABAJAR. Este derecho no lo pueden ejercer mas de 10.000.000 (diez millones) de Argentinos.
Otro de los derechos que hacen a la dignidad del hombre es el de la LIBERTAD.
Pregunto si el hombre es libre a partir de que se declararon los derechos del hombre luego de la Revolución Francesa en 1789 o aquí en Argentina desde la Asamblea de 1813. Mi respuesta es que siempre fue libre pero existieron hombres que nacieron esclavos y murieron en esa misma condición.
¿Cual era el fundamento para que esto ocurriera en la historia de la humanidad? Sólo una ficción, los hombres creían que eran esclavos, aunque se sintieron libres interiormente.
Este derecho a la libertad esta amparado en la Constitución Nacional en el Artículo 15. - entre otras cosas estipula que aquellos esclavos con el solo hecho de pisar el suelo argentino ya eran LIBRES. Con el derecho a la VIDA podemos realizar un análisis similar. Necesitamos que los trabajadores ejerzan, conscientes de su dignidad, el derecho a trabajar. No solo peticionando sino exigiendo y defendiendo un derecho inalienable e imprescriptible. Los compañeros permaneciendo en sus fábricas, primero peticionan que les paguen lo que les deben, y al no cobrar, solicitan el uso y goce de las instalaciones, maquinarias y herramientas para emprender una nueva etapa; la de ser: ARTIFICES DE SU PROPIO DESTINO.
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Los trabajadores luego de haber sido financistas de los empleadores comienzan una nueva etapa que se maneja con una lógica económica distinta a la anterior. La lógica actual nos dice que para comenzar un proceso económico se debe tener CAPITAL, luego INVERTIR, PRODUCIR, VENDER, luego pagar los servicios, insumos, impuestos, materia prima, retirar las utilidades, pagar los altos sueldos gerenciales y luego de lo que queda se pagan SALARIOS. Si no alcanza entonces comienza la etapa de reducción de salarios, suspensiones y cierre de la empresa. En las fábricas que recuperan los trabajadores la lógica es otra. Se basa en una economía BASICA DE SUBSISTENCIA. 1) Por un lado se obtiene el uso y goce de las instalaciones, maquinarias y herramientas es decir LOS MEDIOS DE PRODUCCION. Esto se logra a través de un Contrato de Alquiler ya sea al Juzgado si la empresa quebró (art. 186 Ley de Concursos y Quiebras) o bien con un acuerdo con el dueño con autorización del Juzgado si se encuentra en Concurso Preventivo. 2) Por el otro tenemos a los trabajadores que tienen la experiencia de producir con esas mismas maquinarias por más de 20 o 30 años. Este es un factor clave ya que son ellos los únicos, con posibilidades de hacerlo. Aquí se redescubre la importancia del TRABAJO y el TRABAJADOR en la etapa productiva. Ya no representa solo un ínfimo salario, sino que adquiere su verdadero valor como SUJETO del trabajo, actor principal. Al no existir, en esta lógica económica, el COSTO EMPRESARIAL, que son los altos sueldos gerenciales (más de 10 veces el del obrero de planta) y las utilidades de la empresa, la llamada PLUSVALIA. Además los trabajadores ponen a riesgo sus propios salarios. Esto que para todo empresario es COSTO, los trabajadores lo tienen como INVERSION, solo ellos pueden exponerse a no cobrar un peso en una primera etapa.
Todos los emprendimientos estaban condicionados por el CAPITAL DE INICIO, $ 30.000, $50.000 o $ 100.000, para empezar. Si se necesitara ese dinero ningún proyecto daría inicio. Para tener el uso y goce de los medios de producción no se necesita un peso, solo la organización, convencimiento para lograr el CONTRATO DE ALQUILER. Con él, los trabajadores pueden ver la situación de otra manera, comienzan a tener la sartén por el mango (sin ser dueños de la sartén) en una primera etapa.
La primera son ellos mismos, se preparan a recibir muy poco dinero para poder capitalizar el proyecto. Con 100 obreros a $ 500 por mes y por 4 meses, vemos que aportan $200.000 de capital. Del cual son ellos mismos los garantes porque lo tienen en su propio cuerpo. A la pregunta, de que van a vivir, le respondo con otra, de qué vivieron durante los largos años de DESOCUPACION. Otra fuente es dada por clientes que traen la materia prima, insumos y hasta adelantar dinero para que se les cobre la mano de obra (trabajo a FAÇON) La tercera forma de financiamiento la dan los proveedores, confían en los trabajadores ya que los conocen porque fueron los mismos que recibieron las mercaderías durante varios años. Se genera ese elemento tan importante en el comercio que es LA CONFIANZA. Los trabajadores son confiables en la misma fábrica donde los empresarios fracasaron.
1) Se ha dicho que los trabajadores no pueden administrar una empresa. Las 150 fábricas en plena producción son una respuesta contundente de que es posible. 2) ¿Son competitivos los trabajadores? Si, porque mantienen y mejoran la CALIDAD, además de tener menores costos porque ya no esta el costo empresarial, y ellos ponen a riesgo sus salarios para ser más competitivos por lo que obtienen mejor PRECIO. CALIDAD y PRECIO, dos elementos que todo comerciante tiene en cuenta para decidir una operación. 3) No necesitan capital propio para iniciar el ciclo económico. El capital deja de ser Dios y se privilegia el TRABAJO. 4) Cambia el criterio de RENTABILIDAD. Para los trabajadores la empresa es rentable si se pueden llevar algo de dinero a sus casas para mantener a sus familias. Ya no es el lucro el que mueve el interés, sino la subsistencia, por medio de desplegar la capacidad y experiencia adquirida en muchos años de ser trabajadores.
En estas fábricas los trabajadores han optado por organizarse en Cooperativas de Trabajo pero con modalidades particulares, que han tomado las malas experiencias de las Cooperativas tradicionales. Creo que estos puntos son muy importantes para que las Cooperativas funcionen y permanezcan en el tiempo. 1) Todos los socios cobran el mismo salario (que ahora se transforma en participación en las ganancias). Cumple tres objetivos importantes de Unidad, Solidaridad y Armonía. 2) No se aceptan gerenciamientos Existe gerenciamiento pero realizado por los TRABAJADORES. 3) Todas las decisiones se realizan por ASAMBLEA. En una democracia casi directa, los obreros toman sus decisiones en asambleas amplias y participativas. El Consejo de Administración se somete a la asamblea y es el órgano ejecutor de las decisiones que toma aquella. La asamblea tiene la revocatoria del mandato conferido al Consejo de Administración, en cualquier momento puede renovar las autoridades. Esto es para que no se genere una nueva patronal, donde el Consejo de Administración se aparta de la masa societaria y toma decisiones alejado de la REALIDAD. 4) No están condicionadas por el CAPITAL. Muchas veces quieren que se entregue la comercialización de los productos a cambio de aportes de capital. Esto no lo aceptamos como dije, muchos emprendimientos no comienzan porque no tienen el capital. 5) Que no adquieran créditos ni empréstitos de ninguna categoría. En muchas Cooperativas vemos a los compañeros endeudados y con posibilidades de rematarles sus casas. Ya es bastante con aportar su fuerza laboral. El inicio es con mucho esfuerzo. Pero al poco tiempo ya se ven los frutos. Tanto tiempo vivieron siendo trabajadores en relación de DEPENDENCIA, ahora comienzan un proceso de LIBERACION interior y colectiva con sus compañeros de TRABAJO.
Este proceso en el cual los trabajadores recuperan sus fuentes de trabajo se basa en un sistema SOLIDARIO donde se pone las necesidades mutuas como motor de una economía básica de subsistencia. Es doloroso ver los niños desnutridos y a la vez se tira leche de los tambos o no se cosecha la lechuga porque no es rentable. Poner el lucro como motor de la economía, llevó a la Argentina a su mayor contradicción, que en el país de las vacas y el campo se mueran niños de hambre. Se debe poner las necesidades del pueblo para proyectar la economía y su producción. Los trabajadores lo están demostrando en todo el PAIS que es posible recuperar miles de puestos de trabajo. Dr. Luis Alberto Caro |
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